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人力資源業務外包案例方案——企業因不斷發展壯大而需更加規范的用工需求規范用工及轉移用工風險（人事外包是許多企業需要規范用工管理，以及新勞動合同法實施，是企業降低用工成本的新型用工模式）；降低用工成本（保險福利成本、用人風險成本、行政管理成本、稅收成本等）；減少人事行政雜務（入職、投保、理賠、工資發放、檔案管理等），專注主營業務。
人力資源業務外包案例方案——企業因不斷發展壯大而需更加規范的用工需求規范用工及轉移用工風險（人事外包是許多企業需要規范用工管理，以及新勞動合同法實施，是企業降低用工成本的新型用工模式）；降低用工成本（保險福利成本、用人風險成本、行政管理成本、稅收成本等）；減少人事行政雜務（入職、投保、理賠、工資發放、檔案管理等），專注主營業務。
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