2020年3月，關注 | 疫情防控期間工資怎么發？天津官方解答來了！
發布時間：
2020-03-18
今天，市人社局網站發布
《天津市新冠肺炎疫情防控期間勞動關系處理指南》
對這些問題進行解答
一新冠肺炎疫情防控期間勞動合同處理
（一）受疫情影響，企業新招用職工或者勞動合同到期，無法及時訂立或者續訂勞動合同，應如何處理？
企業和職工協商一致，可合理順延訂立或者續訂書面勞動合同的時間，待相應影響情形消失后1個月內訂立或續訂，也可采用電子形式訂立書面勞動合同。
（二）企業和職工訂立電子勞動合同應符合哪些規定？
電子勞動合同是勞動合同的一種書面形式，與紙質勞動合同具有同等法律效力。企業和職工訂立電子勞動合同，應當符合《電子簽名法》《勞動合同法》等法律法規規定。企業應確保電子勞動合同內容完整、準確、不被篡改。
（三）企業停工停產，能否中止勞動合同？
停工停產期間，企業不得單方中止勞動合同，應當支付職工工資或生活費，應當依法繳納社會保險費。企業與職工協商一致，可依法變更勞動合同。
（四）職工拒絕返崗，企業能否解除勞動合同？
企業復工復產后，采取了必要的防疫措施和勞動保護，對拒絕返崗職工，經勸導無效的，可依法解除勞動合同。
（五）企業或職工解除勞動合同，依法應提前通知對方的，疫情防控期間如何履行告知義務？
疫情防控期間，企業或職工無法當面向對方遞交書面通知的，可采取傳真、電子郵件、短信、微信等不見面方式履行告知義務，并保留相關證據。
（六）受疫情影響，試用期內的職工無法提供正常勞動，試用期能否順延？
企業可相應順延試用期并告知職工。
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